Contexte

C’est souvent d’une idée simple que naissent les grande organisations. Ne vous êtes vous jamais demandé pourquoi telle personne réussissait et pas une autre ? La réponse est que bien souvent nos idées restent dans nos esprits, par manque de temps, de moyens, de courage, de savoirs ou d’organisation… Mais alors, comment une idée prend vie ? C’est ce que nous allons voir à travers l’exemple de Steve Jobs et de la société Apple qui nous guidera à travers les différentes étapes, de l’action individuelle, puis de l’action collective, pour finir à la création d’une organisation.

PARTIE 1 - De l'action individuelle à l'action collective

Dossier application

Fiches ressources

1 - Qu'est-ce qu'une action individuelle ?

Une action individuelle est une action menée par une seule personne qui se fixe elle-même ses objectifs à atteindre.

Par exemple : Une personne peut décider de se lancer dans la construction d’une cabane en bois dans un arbre au fond de son jardin. Cette démarche n’engage que cette personne et personne d’autre, c’est donc bien une action individuelle.

2 - Qu'est-ce qu'une action collective ?

L’action collective est une action menée par plusieurs individus.

Une action collective se caractérise par différents éléments :

- C’est un groupe de personnes (+ de 1)

- Qui ont des objectifs communs (on fait quoi ?)

- Qui se répartissent des tâches (qui fait quoi ?)

- Qui se coordonnent dans le travail (quand et comment on le fait ?

L’action collective permet donc à plusieurs personnes de mener à bien des actions. Cependant, ces actions ne sont pas destinées à durer dans le temps ni à être officielles. Pour que l’action collective dure dans le temps et soit officielle, les individus devront constituer une organisation.

3 - Qu'est-ce qu'une organisation ?

Une organisation à la différence de l’action collective sera destinée à durer dans le temps et de façon officielle, elle devra de ce fait être déclarée dans une institution publique.

Une organisation se caractérise par différents éléments :

Tout comme l’action collective l’organisation est aussi :

- Un groupe de personnes (+ de 1)

- Qui ont des objectifs communs (on fait quoi ?)

- Qui se répartissent des tâches (qui fait quoi ?)

- Qui se coordonnent dans le travail (quand et comment on le fait ?)

 

Cependant, une organisation aura deux caractères en plus de l’action collective :

- Une volonté de durer dans le temps que l’on appelle la pérennité

- Une existence juridique (c’est à dire une existence officielle aux yeux de la loi qui prend la forme d’une inscription/déclaration officielle)

Méthodologie

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PARTIE 2 - L'organisation et ses ressources

Dossier application

Fiches ressources

4 - Qu'est-ce qu'une ressource ?

Une ressources est ce dont dispose l’organisation pour réaliser son activité ou sa mission, cette ressource n’est pas détruite lorsqu’on l’utilise (contrairement à une consommation), elle peut donc être réutilisée.

Par exemple : les salariés et les machines représentent des ressources du fait qu’elles servent à réaliser l’activité d’une entreprise (produire), de plus, ces ressources ne sont pas détruites au cours de l’activité (le salarié et la machine peuvent fabriquer plusieurs produits).

5 - Quelles sont les différentes ressources ?

- Les ressources humaines : 

Les ressources humaines sont les hommes et les femmes qui travaillent pour l’organisation. La ressource humaine peut être des salariés (entreprises), des fonctionnaires (organisations publiques), des bénévoles (associations). Cette ressource doit être en nombre suffisant (quantitatif) et avoir les compétences requises (qualitatif).

- Les ressources materielles : 

Les ressources matérielles sont des ressources tangibles (que l’on peut toucher) elles servent à la production ou à la réalisation de l’activité de l’organisation. Comme ressources tangibles nous pouvons citer : Une machine, un local, des chaises, des bureaux un lieu de stockage, des véhicules…

- Les ressources immaterielles et technologiques : 

Les ressources immatérielles et technologiques sont des ressources intangibles (que l’on ne peut pas toucher) elles servent à la production ou à la réalisation de l’activité de l’organisation. Comme ressources intangibles nous pouvons citer : Une image, un logo, un brevet, un logiciel…

- Les ressources financières : 

Les ressources financières représentent la source des financements de l’organisation (d’où vient l’argent ?), elles permettent aux organisations de réaliser leur activité ou leur mission. Une entreprise peut avoir comme ressources financières des apports, des emprunts… Une association des dons, des legs, des subventions… Une organisation publique peut prélever des impôts et des taxes…

Méthodologie

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TESTEZ-VOUS

Il est temps de s'auto-évaluer pour savoir si le cours a bien été assimilé !

Qu'est-ce qu'une action individuelle ?

Une action individuelle est une action menée par une seule personne qui se fixe elle-même ses objectifs à atteindre.

Par exemple : Une personne peut décider de se lancer dans la construction d’une cabane en bois dans un arbre au fond de son jardin. Cette démarche n’engage que cette personne et personne d’autre, c’est donc bien une action individuelle.

Qu'est-ce qu'une action collective ?

L’action collective est une action menée par plusieurs individus.

Une action collective se caractérise par différents éléments :

-> C’est un groupe de personnes (+ de 1)

-> Qui ont des objectifs communs (on fait quoi ?)

-> Qui se répartissent des tâches (qui fait quoi ?)

-> Qui se coordonnent dans le travail (quand et comment on le fait ?

L’action collective permet donc à plusieurs personnes de mener à bien des actions. Cependant, ces actions ne sont pas destinées à durer dans le temps ni à être officielles. Pour que l’action collective dure dans le temps et soit officielle, les individus devront constituer une organisation.

Qu'est-ce qu'une ressource ?

Une ressources est ce dont dispose l’organisation pour réaliser son activité ou sa mission, cette ressource n’est pas détruite lorsqu’on l’utilise (contrairement à une consommation), elle peut donc être réutilisée.

Par exemple : les salariés et les machines représentent des ressources du fait qu’elles servent à réaliser l’activité d’une entreprise (produire), de plus, ces ressources ne sont pas détruites au cours de l’activité (le salarié et la machine peuvent fabriquer plusieurs produits).

Qu'est-ce qu'une ressource humaine ?

Les ressources humaines sont les hommes et les femmes qui travaillent pour l’organisation. La ressource humaine peut être des salariés (entreprises), des fonctionnaires (organisations publiques), des bénévoles (associations). Cette ressource doit être en nombre suffisant (quantitatif) et avoir les compétences requises (qualitatif).

Qu'est-ce qu'une ressource matérielle ?

Les ressources matérielles sont des ressources tangibles (que l’on peut toucher) elles servent à la production ou à la réalisation de l’activité de l’organisation. Comme ressources tangibles nous pouvons citer : Une machine, un local, des chaises, des bureaux un lieu de stockage, des véhicules…

Qu'est-ce qu'une ressource immatérielle ?

Les ressources immatérielles et technologiques sont des ressources intangibles (que l’on ne peut pas toucher) elles servent à la production ou à la réalisation de l’activité de l’organisation. Comme ressources intangibles nous pouvons citer : Une image, un logo, un brevet, un logiciel…

Qu'est-ce qu'une ressource financière ?

Les ressources financières représentent la source des financements de l’organisation (d’où vient l’argent ?), elles permettent aux organisations de réaliser leur activité ou leur mission. Une entreprise peut avoir comme ressources financières des apports, des emprunts… Une association des dons, des legs, des subventions… Une organisation publique peut prélever des impôts et des taxes…

Expliquez la notion de pérénnité

Il s'agit de la volonté d'une organisation de durer dans le temps. 

SYNTHESE - Chapitre 1 (à remplir)

Synthèse à télécharger, à compléter et à conserver pour pouvoir réviser l'épreuve écrite de MSGN du Baccalauréat